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Recherche
Grâce à ses activités de recherche, le Centre EJS révèle les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les femmes leaders – ou celles qui recherchent des rôles de leadership – et explore les actions nécessaires pour les surmonter. Il met également en avant l’impact positif que la promotion du leadership public des femmes a eu dans les pays du continent.
Le Centre a pour objectif de contribuer à la compréhension de l’égalité de genre dans le leadership public en Afrique, en recueillant des données sur les indicateurs clés et en établissant une base de référence pour suivre les progrès.
Le centre de données du Centre, par exemple, établit une base de référence de suivi du leadership public en Afrique. Le bilan annuel fait le point sur le leadership public des femmes à travers le continent et souligne les réalisations et les domaines d’amélioration.
Communications
Le Centre EJS réalise une série d’activités de communication visant à souligner l’importance du leadership public des femmes, à présenter le travail effectué par les leaders d’Amujae et à partager les efforts de Madame Sirleaf pour plaider en faveur de l’égalité de genre.
Le Centre implique activement des journalistes en Afrique et dans le monde, afin de sensibiliser aux avantages que le leadership public des femmes apporte aux sociétés et aux économies – et de travailler à uniformiser les règles du jeu pour les femmes qui s’intéressent aux postes de leadership les plus élevés.
De plus, le Centre EJS dispose de son propre système d’information robuste, et tire parti de sa plateforme pour mettre en avant le travail de femmes leaders inspirantes au sein du réseau du Centre et au-delà.
Plaidoyer
Le Centre EJS entreprend également des campagnes de plaidoyer visant à mobiliser un soutien pour une plus grande représentation des femmes dans les rôles de leadership public. En voici quelques exemples:
Héroïne COVID-19 : Des héroïnes féminines de tout le continent mises en avant pour leur rôle dans les réponses communautaires à la pandémie de COVID-19.
#HaveHerBack : Des engagements ont été obtenus auprès des dirigeants masculins africains pour renforcer le leadership des femmes dans leurs sphères d’influence.
Formation médiatique
L’un des obstacles à l’avancement des femmes dans le leadership public est la couverture médiatique défavorable, y compris la sous-couverture et la couverture biaisée ou toxique. Pour créer un environnement permettant aux femmes africaines d’accéder aux plus hauts niveaux de leadership, il est essentiel de doter les journalistes des compétences nécessaires pour traiter les femmes de manière égale et équitable et pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes inconscients.